Вимоги до посередників з працевлаштування: звіти, штрафи, заборони

У Державній службі з питань праці нагадали про вимоги до надавачів послуг з посередництва у працевлаштуванні. Так, діяльність з посередництва у працевлаштуванні передбачає допомогу в пошуку роботи та працевлаштуванні та підбір підбір необхідних для роботодавців працівників. Це, зокрема, стосується і роботи за кордоном.

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

Діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та інших суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в інших роботодавців, регулюється, поряд з іншими законодавчими актами, Законом України «Про зайнятість населення». Цей документ передбачає, що посередником у працевлаштуванні може бути зареєстрована в установленому законом порядку юридична або фізична особа-підприємець. Центральний орган виконавчої влади, що відповідає за політику зайнятості, веде реєстр таких суб’єктів господарювання (відповідно до встановленого Кабміном Порядку).

На суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та що наймають персонал для роботи в інших організаціях в Україні, покладають такі обов’язки:

• інформування громадян про вакансії, вимоги до кандидатів та умови праці;
• співпраця з Державною службою зайнятості, профспілками та організаціями роботодавців;
• захист персональних даних шукачів роботи та комерційної таємниці роботодавців;
• подання до служби зайнятості звітів про працевлаштованих осіб.

Надання відомостей про чисельність працевлаштованих осіб відбувається згідно з наказом Міністерства соціальної політики України №851 від 03.06.2019 року. Таку звітність слід надавати навіть тоді, коли суб'єкт фактично не здійснював цей вид діяльності. На порушників же чекає штраф у розмірі двох мінімальних зарплат (на момент виявлення порушення).

Скачайте зразок:

• Звіт № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні»

Також у Держпраці нагадали, що посередникам з працевлаштування заборонено:

• направляти громадян на роботи, що несуть в собі неприйнятні небезпеки та ризики, а також на роботи, де є можливість зловживань та дискримінації;
• створювати перепони для працевлаштування працівника безпосередньо у роботодавця, обмежувати його професійну мобільність, а також застосовувати санкції до працівника, який виявив бажання працювати у іншого роботодавця;
• надавати працівників для заміни осіб, що беруть участь у страйку та інших колективних діях.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці