
Законодавство гарантує працівникам можливість реалізовувати свої здібності до роботи шляхом укладення трудового договору не лише на одному, а й одночасно на декількох підприємствах — за умови, якщо інше не передбачене законодавством, колективним або трудовим договором чи угодою сторін.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас Кодекс законів про працю України містить окремі умови щодо працівників, які виконують роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Так, КЗпП не дозволяє роботодавцям забороняти або ж перешкоджати таким працівникам мати другу роботу. Відтак, наголошують у Держпраці, умову про заборону сумісництва не можна прописувати у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом.
За інформацією Центрально-західного міжрегіонального управління державної служби України з питань
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.