
Законодавство гарантує працівникам можливість реалізовувати свої здібності до роботи шляхом укладення трудового договору не лише на одному, а й одночасно на декількох підприємствах — за умови, якщо інше не передбачене законодавством, колективним або трудовим договором чи угодою сторін.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас Кодекс законів про працю України містить окремі умови щодо працівників, які виконують роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Так, КЗпП не дозволяє роботодавцям забороняти або ж перешкоджати таким працівникам мати другу роботу. Відтак, наголошують у Держпраці, умову про заборону сумісництва не можна прописувати у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом.
За інформацією Центрально-західного міжрегіонального управління державної служби України з питань
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті