Документ гарантує включення періоду незаконного звільнення до страхового стажу та зобов’язує роботодавців сплачувати страхові внески за цей час

Верховна Рада України прийняла за основу законопроєкт № 11488-1, який гарантує збереження страхового стажу працівникам, поновленим на роботі після незаконного звільнення.
Законопроєкт передбачає:
🔹 включення періоду незаконного звільнення до страхового стажу працівника;
🔹 збереження пенсійних та інших соціальних прав без втрат, спричинених незаконним звільненням;
🔹 обов’язок роботодавця сплатити страхові внески за цей період.
Ініціатива спрямована на відновлення соціальної справедливості та гарантує, що незаконне звільнення не призведе до втрати стажу й соціальних гарантій працівника.
За інформацією Telegram-каналу ВРУ
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.