Пряма і непряма дискримінація через інвалідність працівника: вчимося розрізняти

Дискримінацією за ознакою інвалідності вважають дії та ситуації, коли особи з інвалідністю стикаються з обмеженням у правах через свою інвалідність.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Державна служба з питань праці виокремлює пряму та непряму дискримінацію і надає такі визначення:

• пряма дискримінація — коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи подібних обставинах;
• непряма дискримінація — коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.

Крім того, існує підбурювання до дискримінації (вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність) та утиски (повторювана та небажана поведінка, що принижує гідність особи або формує негативне ставлення до неї через інвалідність).

Роботодавцям також нагадали, що відмова в розумному пристосуванні (коли в конкретному випадку не враховують особливості, пов’язані з інвалідністю, що призводить до порушення прав особи) також є формою дискримінації.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці