Умови звільнення за контрактом: дійсні чи ні?

Правники всеукраїнського професійного юридичного видання «Юридична газета» проаналізували особливості такої форми трудового договору як контракт (договірна форма регулювання праці деяких категорій працівників) і, зокрема, аспекти звільнення працівників.

У 1994 році Верховна Рада ратифікувала Конвенцію Міжнародної організації праці про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. Документ передбачає, що трудові відносини з працівником не припиняються, «якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов’язаного зі здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи служби». При цьому юристи уточнюють, що йдеться саме про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця.

Як укласти, продовжити, припинити контракт

Правники нарікають, що умови трудового договору/контракту, прописані у Кодексі законів про працю України, не знайшли подальшого врегулювання насамперед у законодавстві, а дерегуляція трудових відносин призвела до свободи роботодавця на звільнення працівника за невиконання умов контракту. 

Крім того, кажуть про суперечність приписів КЗпП щодо цивільно-правових умов у трудовому договорі/контракті (зокрема, звільнення) положенням того ж КЗпП про недійсність договорів та особливості трудо-правової відповідальності працівника.

Що стосується прав, обов’язків і відповідальності сторін, умов матеріального забезпечення та організації праці, то ці умови не повинні погіршувати становище працівників порівняно із законодавством України про працю. 

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначені у КЗпП. Відповідальність працівників також не визначається угодою сторін трудового договору, оскільки вже визначена КЗпП. Таким чином, умова трудового договору/контракту щодо відповідальності працівників і звільнення з роботи є нікчемною і недійсною, оскільки погіршує становище працівників порівняно із законодавством.

Вас також може зацікавити:

• Як звільняти під час воєнного стану

Правники трактують умови розірвання договору, що можуть встановлюватися угодою сторін, не як право роботодавця визначати підстави для розірвання договору/контракту, а як право сторін угоди прописати саме умови розірвання договору/контракту.

Тим часом відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівнику, та особливості трудо-правової відповідальності працівника, що працює за трудовим договором/контрактом, у КЗпП не прописані.

У трудовому контракті можуть встановлюватися зобов’язання сторін у разі звільнення працівника.

За інформацією Юридичної газети