Договір з нефіксованим робочим часом і гарантії для працівника

409

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Навіть у разі повної відсутності роботи встановлена мінімальна кількість годин, які мають бути оплачені

Договір з нефіксованим робочим часом і гарантії для працівника

Державна податкова служба запевнила працівників, що у разі офіційного оформлення трудового договору з нефіксованим робочим часом вони мають усі належні соціальні гарантії.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Так, у разі офіційного працевлаштування за таким договором (як і за іншими) роботодавець виконує свої податкові зобов'язання: 

  • утримує та сплачує:
    • 18% податку на доходи фізичних осіб; 
    • 5% військового збору; 
  • нараховує та сплачує 22% єдиного соціального внеску. 

Відповідно, сплата єдиного внеску гарантує не лише нарахування страхового стажу для майбутньої пенсії, а й право на оплату лікарняних, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами тощо.

Водночас слід пам'ятати про особливості, які вирізняють саме трудовий договір з нефіксованим робочим часом:

  • оплата відбувається за виконану роботу без гарантії постійної зайнятості; 
  • роботодавець самостійно визначає, коли залучати працівника до роботи.
  • навіть якщо працівник працював менше або ж не працював взагалі, йому все одно виплачують заробітну плату не менш ніж за 32 години роботи (обов'язкова мінімальна оплата). 

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Трудовий договір з працівником ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11926

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2237

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26516

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді