Договір з нефіксованим робочим часом і гарантії для працівника

Державна податкова служба запевнила працівників, що у разі офіційного оформлення трудового договору з нефіксованим робочим часом вони мають усі належні соціальні гарантії.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Так, у разі офіційного працевлаштування за таким договором (як і за іншими) роботодавець виконує свої податкові зобов'язання: 

• утримує та сплачує:
  • 18% податку на доходи фізичних осіб; 
  • 5% військового збору; 
• нараховує та сплачує 22% єдиного соціального внеску. 

Відповідно, сплата єдиного внеску гарантує не лише нарахування страхового стажу для майбутньої пенсії, а й право на оплату лікарняних, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами тощо.

Водночас слід пам'ятати про особливості, які вирізняють саме трудовий договір з нефіксованим робочим часом:

• оплата відбувається за виконану роботу без гарантії постійної зайнятості; 
• роботодавець самостійно визначає, коли залучати працівника до роботи.
• навіть якщо працівник працював менше або ж не працював взагалі, йому все одно виплачують заробітну плату не менш ніж за 32 години роботи (обов'язкова мінімальна оплата). 

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області