Відпустки неповнолітнім працівникам: про що слід пам'ятати?

853

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Одна з особливостей — збільшена тривалість відпочинку

Відпустки неповнолітнім працівникам: про що слід пам'ятати?

Неповнолітні працівники мають право на пільгові умови не лише щодо тривалості робочого часу та оплати праці, а й щодо відпусток. Ці умови визначає Кодекс законів про працю України.

Так, особи молодше 18 років можуть скористатися своїм правом на щорічну відпустку у зручний для них час — зокрема, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві у перший рік роботи. Відповідно, під час складання графіка відпусток побажання неповнолітніх враховуються першочергово. За потреби до графіка вносять доповнення.

Сама відпустка при цьому триває 31 календарний день.

Не надавати відпустку неповнолітнім працівникам не можна — заборону фіксує не лише КЗпП, а й Закон України «Про відпустки».

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43139

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24065

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
124688

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
82095

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді