Підсумований облік робочого часу: відмінності від шестиденки

Кодекс законів про працю передбачає, що на підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи недоцільним є п’ятиденний робочий тиждень, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати:

• 7 годин — при тижневій нормі 40 годин;
• 6 годин — при тижневій нормі 36 годин;
• 4 години — при тижневій нормі 24 години.

А от коли встановлену щоденну або щотижневу тривалість робочого часу додержати неможливо, можливе запровадження підсумованого обліку робочого часу, що відбувається за погодженням із профспілкою. При цьому йдеться про підприємства, що працюють безперервно, а тривалість робочого часу за обліковий період все одно не повинна перевищувала нормального числа робочих годин.

Більше з цієї теми:

• Текст посилання

У Держпраці пояснили, що звичайна шестиденка, якщо при цьому єдиний вихідний припадає на будні, не потребує застосування підсумованого обліку робочого часу. 

Роботодавцям також нагадали, що під час воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, нормальну тривалість робочого часу можна збільшити до 60 годин на тиждень, а скорочену — до 40 годин.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi