0,75 ставки: як встановлюється та оплачується

Неповний робочий час, коли працівник працює 75% від повної тривалості робочого часу, часто називають оформленням на 0,75 ставки. 

Неповний робочий час

Нормальна і скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством або локальними актами роботодавця, а неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем як під час прийняття на роботу, так і згодом (відповідно до Кодексу законів про працю).

Умови встановлення тривалості робочого часу потрібно зафіксувати у трудовому договорі (при укладенні або ж шляхом внесення змін в подальшому). Також умови можуть бути зафіксовані у поданій працівником заяві та у відповідному наказі керівника.

Важливо усвідомлювати різницю між неповним та скороченим робочим часом, адже це безпосередньо впливає на оплату:

• нормальний або скорочений робочий час передбачають повну тарифну ставку (посадовий оклад);
• неповний робочий час передбачає виплату частини тарифної ставки (посадового окладу) — пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Відповідаємо на запитання:

• Чи можна вказати в штатному розписі 0,5 ставки чи іншу неповну ставку

Зверніть увагу: роботодавець має право встановити неповний робочий час без згоди працівника.
Оскільки такі дії вважаються зміною істотних умов праці, потрібно дотримуватися умов попередження працівника (на час війни дотримання двомісячного строку не обов'язкове). Якщо працівник не такі зміни не погодиться, трудовий договір припиняють (з виплатою вихідної допомоги).

У Держпраці наголосили, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi