Сумісник з інвалідністю: чи є обмеження

Інвалідність працівника не може бути перешкодою для оформлення його на роботу за сумісництвом. Так, можливість укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін) гарантована Кодексом законів про працю України.

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю  

Як пояснили у Держпраці, основне місце роботи — це те, де особа працює на підставі укладеного трудового договору, та яке визначене нею як основне (згідно з поданою заявою). Водночас робота за сумісництвом виконується так само на умовах трудового договору, але у вільний від основної роботи час (на тому ж або на іншому підприємстві). 

Кількість відпрацьованих годин при цьому обліковується окремо та не сумується.

Водночас слід пам'ятати, що у виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю враховують лише тих працівників, для яких це місце роботи — основне (включаючи роботу на умовах неповного робочого часу). 

У Держпраці також нагадали, що висновок експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування щодо професійної придатності включається до індивідуальної програми реабілітації і є обов’язковими для виконання.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці