Податкова прийшла у неробочий час: чи будуть наслідки?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Про обставини проведення перевірок розповіли у ДПС

Податкова прийшла у неробочий час: чи будуть наслідки?

У податковій пояснили, чи можуть скласти акт про недопуск, якщо інспектор прийшов у неробочий час.

Так, тут звернули увагу, що роз'яснення поняття робочого часу в 2007 році надало Міністерство праці та соціальної політики України: під цим розуміють час, впродовж якого працівник повинен виконувати обов'язки за трудовим договором. 

Для державних службовців установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними. Кодекс законів про працю встановлює такий же режим для працівників (нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень). Втім, КЗпП передбачає можливість затверджувати й інший режим роботи. Конкретний режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлює роботодавець — у правилах внутрішнього трудового розпорядку або ж у колективному договорі. При цьому керівник має дотримуватися законодавчих норм і гарантій, а також обмежень, встановлених генеральною та галузевою угодами.

Що ж до податківців, які проводять перевірки, то, відповідно до Податкового кодексу України (ПКУ), вони повинні дотримуватися Конституції та діяти у відповідності із законодавством і нормативними актами, не допускаючи порушень прав громадян.

Відтак, у ДПС запевнили, що  відсутність можливості забезпечення присутності посадових осіб органів контролю за місцезнаходженням платника податків (з огляду на графік роботи підприємства, відмінний від загальноприйнятого), не може бути підставою для складання відповідних актів про недопущення посадових осіб до проведення перевірки. Втім, це стосується лише тих підприємств, які дотримуються законних вимог інспекторів, не перешкоджають їхні законній діяльності та надають у повному обсязі документи, пов'язаних з предметом перевірки.

Зверніть увагу: відповідно до ПКУ, для проведення перевірки мають бути наявні належні підстави.
Крім того, інспектори мають пред'явити направлення на проведення перевірки, де зазначено: 

  • дату видачі;
  • найменування органу контролю;
  • реквізити наказу про проведення перевірки;
  • найменування та реквізити суб'єкта (ПІБ фізособи платника податку) або об'єкта перевірки;
  • мету, вид (документальна планова / позапланова або фактична) та підстави перевірки;
  • дату початку та тривалість перевірки;
  • посаду та прізвище посадової (службової) особи, яка проводитиме перевірку. 

Направлення дійсне за наявності підпису керівника або заступника та печатки.

За інформацією Головного управління ДПС у Запорізькій області

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3960

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1695

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5708

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
324

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559380

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді