Податкова прийшла у неробочий час: чи будуть наслідки?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Про обставини проведення перевірок розповіли у ДПС

Податкова прийшла у неробочий час: чи будуть наслідки?

У податковій пояснили, чи можуть скласти акт про недопуск, якщо інспектор прийшов у неробочий час.

Так, тут звернули увагу, що роз'яснення поняття робочого часу в 2007 році надало Міністерство праці та соціальної політики України: під цим розуміють час, впродовж якого працівник повинен виконувати обов'язки за трудовим договором. 

Для державних службовців установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними. Кодекс законів про працю встановлює такий же режим для працівників (нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень). Втім, КЗпП передбачає можливість затверджувати й інший режим роботи. Конкретний режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлює роботодавець — у правилах внутрішнього трудового розпорядку або ж у колективному договорі. При цьому керівник має дотримуватися законодавчих норм і гарантій, а також обмежень, встановлених генеральною та галузевою угодами.

Що ж до податківців, які проводять перевірки, то, відповідно до Податкового кодексу України (ПКУ), вони повинні дотримуватися Конституції та діяти у відповідності із законодавством і нормативними актами, не допускаючи порушень прав громадян.

Відтак, у ДПС запевнили, що  відсутність можливості забезпечення присутності посадових осіб органів контролю за місцезнаходженням платника податків (з огляду на графік роботи підприємства, відмінний від загальноприйнятого), не може бути підставою для складання відповідних актів про недопущення посадових осіб до проведення перевірки. Втім, це стосується лише тих підприємств, які дотримуються законних вимог інспекторів, не перешкоджають їхні законній діяльності та надають у повному обсязі документи, пов'язаних з предметом перевірки.

Зверніть увагу: відповідно до ПКУ, для проведення перевірки мають бути наявні належні підстави.
Крім того, інспектори мають пред'явити направлення на проведення перевірки, де зазначено: 

  • дату видачі;
  • найменування органу контролю;
  • реквізити наказу про проведення перевірки;
  • найменування та реквізити суб'єкта (ПІБ фізособи платника податку) або об'єкта перевірки;
  • мету, вид (документальна планова / позапланова або фактична) та підстави перевірки;
  • дату початку та тривалість перевірки;
  • посаду та прізвище посадової (службової) особи, яка проводитиме перевірку. 

Направлення дійсне за наявності підпису керівника або заступника та печатки.

За інформацією Головного управління ДПС у Запорізькій області

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді