
Державна служба зайнятості повідомила, що неповнолітні громадяни також є їх цільовою аудиторією.
Трудові відносини з неповнолітнім
Насамперед ідеться, звісно, про зустрічі та інформаційні заходи задля вибору майбутньої професії. Так, у 2025 році такі події охопили понад 126 тисяч осіб молодше 18 років. Першочергово ідеться про старшокласників.
Спеціалісти служби зайнятості працюють також з педагогами і батьками, наголошуючи на важливості врахування інтересів дитини. Крім того, молодь залучають до ярмарків вакансій та організовують екскурсії на виробництва. Водночас молоді люди також мають право на допомогу у пошуку роботи.
Наприклад, за результатми 2025 року статус безробітного отримали 155 осіб молодше 18 років. 139 із них отримали профорієнтаційні послуги, для 90 провели індивідуальні профконсультації, для 48 — провели профнавчання. 72 особи зрештою отримали роботу, ще 5 — залучалися до робіт тимчасового характеру.
Здебільшого молодь цікавиться вакансіями кухарів, продавців-консультантів, перукарів, трактористів та медичних сестер.
У службі зайнятості порадили юним шукачам роботи скористатися порталом «Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри».
За інформацією Державної служби зайнятості
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.