
Державна служба зайнятості повідомила, що неповнолітні громадяни також є їх цільовою аудиторією.
Трудові відносини з неповнолітнім
Насамперед ідеться, звісно, про зустрічі та інформаційні заходи задля вибору майбутньої професії. Так, у 2025 році такі події охопили понад 126 тисяч осіб молодше 18 років. Першочергово ідеться про старшокласників.
Спеціалісти служби зайнятості працюють також з педагогами і батьками, наголошуючи на важливості врахування інтересів дитини. Крім того, молодь залучають до ярмарків вакансій та організовують екскурсії на виробництва. Водночас молоді люди також мають право на допомогу у пошуку роботи.
Наприклад, за результатми 2025 року статус безробітного отримали 155 осіб молодше 18 років. 139 із них отримали профорієнтаційні послуги, для 90 провели індивідуальні профконсультації, для 48 — провели профнавчання. 72 особи зрештою отримали роботу, ще 5 — залучалися до робіт тимчасового характеру.
Здебільшого молодь цікавиться вакансіями кухарів, продавців-консультантів, перукарів, трактористів та медичних сестер.
У службі зайнятості порадили юним шукачам роботи скористатися порталом «Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри».
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті