Для роботодавців у зоні бойових дій та в окупації можуть зняти низку вимог законодавства

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №14385 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях».

Як діяти, якщо кадрові документи втрачені внаслідок бойових дій

Він пропонує надати роботодавцям на таких територіях можливість звільняти працівників у разі окупації з наступного дня після включення території до переліку тимчасово окупованих (також — і заднім числом) та призупиняти трудові договори на підставі статусу території (активні бойові дії або окупація).

Також роботодавців хочуть до моменту звільнення або закінчення бойових дій звільнити від: 

• вимог законодавства щодо
  режиму робочого часу та відпочинку, розслідування та обліку нещасних випадків, охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці, проведення атестації робочих місць, обов’язкових медичних оглядів, працевлаштування та створення спеціальних умов для осіб з інвалідністю, обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів;
• вимог Закону «Про військовий обов’язок і військову службу»;
• усіх видів юридичної відповідальності за невиплату заробітної плати (до моменту звільнення або призупинення трудових відносин) та невиконання обов’язків, що виникли в період бойових дій або окупації;
• заходів контролю.

Передбачено, що відновлення кадрових документів має відбутися протягом шести місяців після зміни статусу відповідної території.

За інформацією Верховної Ради України