Відпустка у зручний час, оплата лікарняних, особливі права при звільненні: що держава гарантує ветеранам

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо перелік трудових прав

Відпустка у зручний час, оплата лікарняних, особливі права при звільненні: що держава гарантує ветеранам

Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» надає низку особливих трудових гарантій ветеранам війни, особам з інвалідністю, яка настала внаслідок участі у військових діях, а також сім’ям загиблих (померлих) захисників.

Як інтегрувати ветеранів у колектив — практичні поради

У Міністерстві юстиції пояснили, що усі ці категорії громадян мають право на:

  • переважне залишення на роботі у разі скорочення чисельності або штату працівників та першочергове працевлаштування у разі ліквідації підприємства;
  • виплату допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати (незалежно від страхового стажу);
  • використання щорічної відпустки у зручний для працівника час.

Тут також перелічили додаткові трудові права для кожної групи.

Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Останнім також гарантовано позачергове працевлаштування за спеціальністю (згідно з рекомендаціями МСЕК чи команди з оцінювання повсякденного функціонування), а також можливість виплати допомоги з тимчасової непрацездатності до 4 місяців поспіль (або до 5 впродовж календарного року).

Тим часом члени сімей загиблих (померлих) військовослужбовців, окрім зазначених вище, мають право на додаткову відпустку без збереження заробітної плати (до 14 календарних днів на рік).

Окремо у Мін'юсті розповіли про трудові права осіб з особливими заслугами перед Батьківщиною. Це: 

  • щорічна оплачувана відпустка, а також додаткова відпустка без збереження заробітної плати (до трьох тижнів на рік) у зручний час;
  • безоплатне перенавчання та навчання нових професій у закладах державної системи підготовки і перепідготовки кадрів.

Зверніть увагу: до поняття «ветеран війни» включають учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни, учасників війни.

Якщо ж ідеться про звільнення, то ветерани можуть здійснити його у зручний для них час, без обов’язкового двотижневого періоду.

За інформацією Міністерства юстиції України

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41302

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11544

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4571

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1842

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5855

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді