Профспілки пропонують уряду встановити доплату працівникам критичної інфраструктури

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Також наголошують на необхідності адаптації нормативних положень до умов війни

electrician-232.jpg

У Федерації профспілок оприлюднили лист до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко «Про розробку офіційних рекомендацій щодо організації праці в умовах воєнного стану та стимулювання роботи в умовах підвищеного ризику».

Перелік і розміри доплат, надбавок і підвищень

Тут пояснили, що наразі регулярні відключення електроенергії, тепла та води, повітряні тривоги та необхідність перебувати в укриттях є постійними факторами трудових процесів та умов праці, формуючи стан постійного стресу. У ФПУ звернули окрему увагу на працівників критичної інфраструктури та запропонували запровадити для них адекватну додаткову винагороду за особливі обставини праці. Тут припустили, що це може бути доплата у 20-50% до тарифної ставки.

У профспілках також наголосили, що наразі на законодавчому рівні відсутні державні орієнтири стосовно адаптації графіків змінності, впровадження гібридних моделей, безпеки персоналу під час тривог тощо. Водночас тут відзначили деякі положення Кодексу законів про працю України та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо гнучких графіків, дистанційної чи надомної роботи та можливості збільшити робочий час на об'єктах критичної інфраструктури.

У ФПУ закликали розробити офіційні рекомендації щодо адаптації робочих процесів з урахуванням умов воєнного стану. При цьому до обговорення радять залучити представників профспілок, бізнес-асоціацій та експертів.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15386

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35974

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170064

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36997

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді