Також наголошують на необхідності адаптації нормативних положень до умов війни

У Федерації профспілок оприлюднили лист до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко «Про розробку офіційних рекомендацій щодо організації праці в умовах воєнного стану та стимулювання роботи в умовах підвищеного ризику».
Перелік і розміри доплат, надбавок і підвищень
Тут пояснили, що наразі регулярні відключення електроенергії, тепла та води, повітряні тривоги та необхідність перебувати в укриттях є постійними факторами трудових процесів та умов праці, формуючи стан постійного стресу. У ФПУ звернули окрему увагу на працівників критичної інфраструктури та запропонували запровадити для них адекватну додаткову винагороду за особливі обставини праці. Тут припустили, що це може бути доплата у 20-50% до тарифної ставки.
У профспілках також наголосили, що наразі на законодавчому рівні відсутні державні орієнтири стосовно адаптації графіків змінності, впровадження гібридних моделей, безпеки персоналу під час тривог тощо. Водночас тут відзначили деякі положення Кодексу законів про працю України та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо гнучких графіків, дистанційної чи надомної роботи та можливості збільшити робочий час на об'єктах критичної інфраструктури.
У ФПУ закликали розробити офіційні рекомендації щодо адаптації робочих процесів з урахуванням умов воєнного стану. При цьому до обговорення радять залучити представників профспілок, бізнес-асоціацій та експертів.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті