Відстрочки із 3 лютого: кому продовжили автоматично і як це перевірити

8138

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Частина відстрочок, наданих наприкінці 2025 року, завершується 3 лютого. Перевірити їхній статус можна через «Резерв+» та портал «Дія»

Відстрочки з 3 лютого: кому продовжили автоматично і як це перевірити

3 лютого для частини військовозобов’язаних завершується строк дії відстрочок, які надавалися ТЦК та СП у період листопада 2025 — січня 2026 року. В одних громадян відстрочки вже продовжені автоматично або за новим рішенням комісії, в інших — припиняють діяти з 3 лютого.

У зв’язку з цим громадянам, які мають право на відстрочку, рекомендують перевірити її актуальний статус.

До теми

Як перевірити, чи продовжилась відстрочка

Станом на 2 лютого це можна зробити двома способами:

  • у застосунку «Резерв+» — перевірити, чи надійшло сповіщення про автоматичне продовження відстрочки;

  • у застосунку «Резерв+» — сформувати розширений витяг і перевірити дату дії відстрочки (якщо зазначено 04.05.2026 — відстрочку продовжено, якщо 02.02.2026 — ні).

З 3 лютого з’явиться ще один спосіб перевірки — формування електронного військово-облікового документа (еВОД) на порталі «Дія». У ньому відображається лише факт наявності або відсутності відстрочки без зазначення конкретної дати. Відтак з 3 лютого відстрочка у «Дії» відображатиметься лише в тих, у кого вона чинна на новий період.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Якщо відстрочка продовжена

У разі, якщо в системах відображається нова дата дії відстрочки, жодних додаткових дій вчиняти не потрібно. Водночас рекомендується періодично перевіряти її статус.

Якщо відстрочка не продовжилась

У такому разі можливі два варіанти дій:

  • з 3 лютого подати заяву на відстрочку онлайн через застосунок «Резерв+» (доступно не за всіма підставами);

  • подати пакет документів до ЦНАПу для оформлення відстрочки.

Подання документів рекомендується здійснити якомога швидше, оскільки в період між завершенням попередньої відстрочки та поданням документів на нову особа може підлягати призову.

Важливо! Ці роз’яснення стосуються виключно відстрочок, які оформлюються автоматично через «Резерв+» або комісіями при ТЦК та СП, і не застосовуються до бронювання чи відстрочок за займаними посадами.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
48925

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27190

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323749

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
427

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
55188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді