Професійна адаптація для ветеранів: Уряд спростив правила

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів оновив порядок професійної та соціальної адаптації, розширивши коло отримувачів і прибравши зайві бюрократичні вимоги

Професійна адаптація для ветеранів: Уряд спростив правила

Держава продовжує створювати умови для того, щоб ветерани, ветеранки та члени їхніх сімей могли легше здобувати нові професії, знаходити роботу або розвивати власний бізнес. Професійна адаптація дає можливість отримати нові знання і навички, підвищити конкурентоспроможність на ринку праці або змінити сферу діяльності.

Право на професійну адаптацію мають ветерани й ветеранки війни, особи з особливими заслугами перед державою, а також члени їхніх сімей і родини загиблих захисників. Щоб зробити ці послуги доступнішими, Уряд за ініціативи Мінветеранів ухвалив постанову № 1595 від 26 листопада 2025 року, якою оновив правила професійної та соціальної адаптації та усунув низку бар’єрів.

Зокрема, розширено коло осіб, які можуть скористатися програмами адаптації. На період дії воєнного стану та протягом 12 місяців після його завершення право на професійну адаптацію поширено також на діючих військовослужбовців і членів їхніх сімей — подружжя та батьків. Це дозволяє заздалегідь планувати повернення до цивільного життя та підтримувати родини ще під час служби.

Крім того, спрощено вимоги до отримання послуг. Скасовано обов’язок подавати індивідуальні програми реабілітації для осіб з інвалідністю, знято обмеження щодо строків навчання за робітничими професіями, а також прибрано необхідність додаткових направлень і моніторингу. Це скорочує кількість документів і полегшує подання заяв.

Більш чітко врегульовано питання підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації водіїв. Навчання проводиться відповідно до загальнодержавних правил на офіційно зареєстрованому та належно обладнаному транспорті, який перебуває у власності або користуванні навчального закладу.

Також запроваджено єдині правила по всій країні: встановлено типову форму тристороннього договору та визначено граничну вартість послуг професійної адаптації за кожним напрямом. Це забезпечує однакові умови для ветеранів і ветеранок незалежно від регіону та підвищує прозорість фінансування.

Ветеран у колективі — відповіді на запитання

Окремим нововведенням стало запровадження можливості підтвердження або присвоєння професійної кваліфікації без повторного навчання. Кваліфікаційні центри можуть оцінювати знання та навички, набуті під час роботи, служби або навчання в Україні чи за кордоном, і видавати державний сертифікат для працевлаштування. Перелік таких центрів оприлюднено на сайті Національного агентства кваліфікацій.

Усі зміни спрямовані на те, щоб професійна адаптація була простішою, доступнішою та відповідала реальним потребам ветеранів, ветеранок і членів їхніх родин. Для отримання послуг або консультацій рекомендують звертатися до фахівців із супроводу або підрозділів з питань ветеранської політики у своєму регіоні.

За інформацією Мінветеранів

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1052

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
11797

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
959

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4649

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6892

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді