Хочете впевнено вести кадровий облік і не боятися перевірок, наказів чи складних ситуацій з працівниками? Онлайн-курс «Кадровий облік для початківця» допоможе з нуля розібратися в трудовому законодавстві, кадрових документах і ключових процедурах

ЗАМОВИТИ
Насправді, в кадровій роботі головне не обсяг знань, а структура і система. Коли є розуміння логіки, жодне робоче питання не вибиває з колії навіть початківця.
Саме тому у Вищій Школі Кадровика з’явилася нова навчальна програма — онлайн-курс «Кадровий облік для початківця». Це базовий курс, який допомагає зрозуміти, як працює кадровий облік у цілому, і дає опору для самостійної роботи.
Програма орієнтована на тих, хто лише починає кар’єру в кадровій сфері, а також на бухгалтерів, офіс-менеджерів і адміністраторів, яким доручили ведення кадрового обліку. Курс також буде корисним для фахівців, які не стикалися з усіма практичними викликами кадрової роботи й хочуть систематизувати знання.
ХОЧУ ВЧИТИСЬ
Навчальна програма охоплює ключові напрями кадрового обліку — від загальних положень і кадрових документів до прийняття на роботу, зміни умов трудового договору, обліку робочого часу, відпусток, звільнень, трудових книжок, лікарняних і військового обліку. Окремо передбачене підсумкове тестування.
Тривалість навчання становить 2 місяці (40 годин). Після завершення навчання учасники отримують електронний сертифікат від Цифрового видавництва «Експертус».
Після курсу ви не просто «знаєте теорію», ви розумієте логіку кадрового обліку, вмієте оформляти документи, орієнтуєтесь у законодавстві та готові стартувати у професію.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.