Відрядження і добові: нормативне регулювання

У Федерації профспілок України нагадали роботодавцям, що виплати працівникам під час відрядження регламентуються не лише Кодексом законів про працю України, а й Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів від 13 березня 1998 року № 59. 

Як направити працівника у відрядження під час воєнного стану

Згідно з нею, працівник має отримати добові виплати за кожен день перебування у відрядженні (включаючи вихідні, святкові та неробочі дні) і за час перебування в дорозі. День вибуття у відрядження та день прибуття до місця постійної роботи зараховуються як два дні. 

Якщо ж ідеться про відрядження строком в один день (або ж у таку місцевість, звідки особа може щоденно повертатися до місця постійного проживання), то добові відшкодовуються як за повну добу.

Для виплати добових роботодавець має видати наказ про відрядження. Перед від'їздом працівникові потрібно видати грошовий аванс на оплату проїзду, найм житла та добові витрати.

Водночас, якщо працівник затримався у у відрядженні без поважних причин, заробітну плату та добові він не отримуватиме, так само як йому не компенсуватимуться витрати на найм житла.

У ФПУ зауважили, що норми Інструкції є обов'язковими для тих підприємств, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджету, проте саме на цей нормативний документ посилаються органи контролю. Відтак, приватним підприємствам варто також взяти цю Інструкцію за орієнтир під час формування власних положень щодо службових відряджень.

За інформацією Федерації професійних спілок України