Допомога на дитину до року: хто має право на виплати та куди подавати заяву?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У разі догляду за дитиною з інвалідністю розмір допомоги вищий

Допомога на дитину до року: хто має право на виплати та куди подавати заяву?

З початку цього року запроваджено новий вид допомоги для батьків — допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку. Оформити такі виплати може мати або інший законний представник дитини, який фактично здійснює догляд.

Виняток — прийомні батьки, вихователі та представники закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників.

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років

Така допомога призначається за зверненням особи. Заяву подають за встановленою формою. Зробити це можна через:

  • ЦНАП або уповноваженого представника громади;
  • портал «Дія»;
  • сервісний центр ПФУ (вебпортал або додаток ПФУ);
  • пошту.

Зверніть увагу: допомога на дитину до року надається у рамках комплексної послуги «єМалятко».

У 2026 році розмір допомоги становить 7 000 грн на місяць. Якщо ж ідеться про догляд за дитиною з інвалідністю, допомога становить 10 500 грн щомісяця.

У Пенсійному фонді пояснили, що звернутися за призначенням допомоги можна з наступного дня після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (або виплати відповідної допомоги). Така допомога надається до досягнення дитиною одного року. Відтак, усі батьки, дітям яких станом на 1 січня 2026 року не виповнилося одного року, мають право з цієї дати отримувати щомісячну державну допомогу.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26101

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91804

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20482

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7448

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді