Оплата праці на політичних та публічних посадах: реформу схвалили в парламентському комітеті

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув законопроєкт № 14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні» та рекомендував включити його до порядку денного і прийняти за основу.

Системи та форми оплати праці на підприємстві

За підсумками розгляду комітет виокремив такі ключові цілі документа:

• встановлення єдиної системи оплати праці з уніфікованою структурою та визначенням принципів формування оплати праці як у публічному, так і приватному секторах;
• встановлення принципів і гарантій в оплаті праці;
• визначення понять публічної служби та політичної посади;
• встановлення державного регулювання оплати праці на публічній службі (мінімальні розміри оплати);
• запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого та Генерального табеля, які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби — для зменшення різниці в оплаті праці на публічній службі;
• створення дорадчої групи експертів з питань оплати праці при Голові Верховної Ради задля інформування суспільства щодо обґрунтованості умов та розмірів оплати праці політичних осіб.

Прозору та врегульовану систему оплати праці названо важливим елементом забезпечення незалежності суддів та антикорупційних органів. Одночасно у документі впроваджується «заохочення», що не залежить від рівня основної заробітної плати.

Законопроєкт передбачає, що розрив між мінімальною оплатою праці фахівця в державному секторі та максимальною оплатою особи на політичній посаді не повинен перевищувати 5-6 разів( ідеться про принцип рівної оплати праці за рівну роботу). Водночас у Раді наголосили, що законопроєкт не передбачає автоматичного підвищення заробітних плат. Наразі пропонують встановити верхню межу оплати в державному секторі, починаючи з Президента.

Раніше документ успішно пройшов регламентський комітет.

За інформацією Верховної Ради України