Коли вільний час — насправді робочий. Застереження для викладачів-сумісників

Викладачі, які працюють у кількох навчальних закладах на умовах сумісництва, часто припускаються однією помилки.

Державна служба з питань праці пояснила, що деякі педагоги хибно сприймають відсутність занять у своєму розкладі як вільний час для виконання роботи в іншому закладі. Держпраці наголошує, що робочий час викладача — це не лише навчання, а й методична, наукова та організаційна робота.

Як встановити індивідуальний графік суміснику

Відтак, «вікна» між заняттями — це робочий час, який оплачується за основним місцем роботи. Якщо ж в цей момент виконувати свої обов'язки за сумісництвом, це буде порушенням трудової дисципліни.

Так само слід бути обачними тим, хто працює дистанційно або за гнучким робочим графіком. 

У разі дистанційної роботи залишаються чинними вимоги щодо визначеного робочого часу і при накладанні графіків особу можуть звинуватити у фінансових зловживаннях, оскільки вона отримує подвійну оплату одних тих же годин.

Читайте також

• Дистанційна робота під час воєнного стану

Що ж до гнучкого графіку, то тут слід стежити за виконанням норми годин.

Для уникнення проблем Держпраці радить дотримуватися таких принципів:

• чітке табелювання — 

переконайтеся, що години роботи за сумісництвом починаються після завершення повного робочого дня за основним місцем (враховуючи час на методичну роботу);

• неповний робочий день — 

якщо навантаження за основною посадою менше за ставку, офіційно зафіксуйте в наказі дні або години, які є для вас вихідними;

• документальне підтвердження —

погодьте графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу, щоб уникнути претензій під час аудиту чи перевірок Держпраці.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці