8 березня: чи можна надати вихідний та як це зробити?

181

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Кадрові експерти
порталу «Кадровик-01»
Попри дискусії навколо дати, наразі 8 березня не змінило свого статусу

8 березня: чи можна надати вихідний та як це зробити?

У 2026 році святковий день 8 березня припадає на неділю. Дискусії навколо цього свята тривають. Зокрема, автори законопроєкту від 13.02.2023 № 9009 пропонують натомість запровадити свято 25 лютого — День української жінки.

8 березня та вихідний у понеділок

На сьогодні правовий статус Міжнародного жіночого дня не змінився — так скеровує стаття 73 КЗпП. Але під час воєнного стану цієї норми не застосовують (більше про правові підстави)

КЗпП встановлює мінімальні державні гарантії. Підприємство в межах повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Держава не зобов’язує давати вихідний, але й не забороняє цього робити. Якщо фінансовий стан та виробничі процеси дозволяють, керівник приватного підприємства може зробити 9 березня днем відпочинку. 

додаток
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
104361

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
35082

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
45242

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді