Як звільнити мобілізованого працівника? Роз'яснення з урахуванням позиції Верховного Суду

Інспектори праці звернули увагу роботодавців на позицію Верховного Суду щодо питання звільнення мобілізованого працівника за строковим договором. Колізія виникла внаслідок того, що Кодекс законів про працю містить одночасно і норму про збереження місця роботи та посади за мобілізованим працівником, і норму про можливість припинити трудовий договір у зв'язку із закінченням строку його дії.

Увагу роботодавців звернули на рішення Верховного Суду від лютого минулого року. В ньому суд підтвердив, що на час особливого періоду за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада, при цьому різниці між строковим та безстроковим трудовим договором немає. У ВС також дійшли висновку, що звільнення мобілізованої особи через закінчення строку трудового договору може відбутися не раніше дня завершення військової служби. Тобто, якщо строк договору вже сплив, днем звільнення можна вважати останній день проходження військової служби.

Розбираємось детальніше

• Як звільнити мобілізованого працівника, у якого закінчується строковий договір

Зверніть увагу, що підтвердженням призову працівника можуть бути:

• повістка;
• довідка;
• витяг із наказу;
• інші документи військових органів.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради