Призупинили договір замість перевести на дистанційку: правомірно чи ні?

Верховний суд назвав умови, за яких дистанційна робота є можливою. Відповідні критерії були виокремлені у ході розгляду трудового спору між працівницею, яка оскаржувала призупинення дії трудового договору, та роботодавцем.

Скаржниця стверджувала, що роботодавець міг організувати дистанційну роботу — відтак, наказ про призупинення є дискримінаційним, а право на працю було обмежене безпідставно. Водночас роботодавець звернув увагу, що працівниця не повідомляла про готовність перейти на дистанційний формат, а виробничі обсяги не давали змоги забезпечити її роботою. Крім того, посадова інструкція працівниці не передбачала дистанційної роботи.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Розглядаючи справу, ВС виокремив такі фактори, які роблять можливим дистанційний формат роботи:

1. характер роботи — 
   слід зважати на посадову інструкцію;
2. узгодження між сторонами (а не одностороннє рішення) —
   заява або ініціатива працівника, погодження роботодавця, визначення умов (зв’язок, контроль, завдання);
3. фактична можливість виконання роботи
4. комунікація сторін.

Саме ці критерії були застосовані для розгляду цього кейсу. Суд також взяв до уваги, що дистанційна робота є не обов'язком, а саме правом роботодавця. Отже, переводити на дистанційку автоматично керівник не зобов'язаний.

Крім того, Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцям можливість призупинити трудовий договір, якщо і в них, і у працівника одночасно відсутня можливість як надати, так і виконати роботу. У даній скарзі ідеться про підприємство, яке перебувало в зоні бойових дій, і де роботодавець об'єктивно не міг забезпечити працівників роботою. При цьому працівниця не підтверджувала, що може працювати в таких умовах, не ініціювала відновлення роботи та навіть не повідомляла, де перебуває. З огляду на все це, Верховний суд визнав призупинення правомірним.

Вам може стати у пригоді

• Посадова та робоча інструкція

Після аналізу рішення Верховного Суду Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради підготувала рекомендації працівникам та роботодавцям.

Так, можливість або неможливість дистанційної роботи радять зазначати одразу в посадовій інструкції, а в разі призупинення трудових договорів документувати причини. Водночас працівникам рекомендують фіксувати свою готовність працювати дистанційно та бути проактивними, пропонуючі конкретний формат роботи. Такі пропозиції слід обов'язково фіксувати (заява, електронний лист тощо).

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради