Не видали трудову книжку у день звільнення. Коли можна отримати компенсацію за зволікання, а коли — ні?

785

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд нагадав працівникам, що вони мають поводитися добросовісно

Не видали трудову книжку у день звільнення. Коли можна отримати компенсацію за зволікання, а коли — ні?

Компенсація працівнику, який не отримав трудову книжку в день звільнення, може виплачуватися лише за певних обставин. 

Чи видавати трудові книжки без звільнення

Відповідний позов став предметом розгляду у Верховному Суді. Тут слухали касацію у справі про звільнення працівниці у зв'язку із закінченням строку трудового договору (роботодавець видав відповідний наказ, ознайомив з ним працівницю та вніс відповідний запис до трудової книжки). Оскільки жінка хворіла, вона була відсутня на роботі у день звільнення і трудову книжку забрала аж через два роки. Скаржниця вимагала змінити дату звільнення на дату фактичного отримання трудової книжки та відшкодувати середній заробіток за час вимушеного прогулу. 

В суді першої та апеляційної інстанції у задоволенні позову відмовили, оскільки не побачили вини роботодавця у невидачі трудової книжки.

На етапі касації жінка наполягала, що її вимоги підтверджують норми Кодексу законів про працю України та Інструкції про порядок введення трудових книжок працівників, проте Верховний Суд у задоволенні скарги відмовив. Тут нагадали, що в ситуації, коли працівник відсутній на роботі у день звільнення, йому направляють повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку, а пересилання документа поштою можливе лише за письмовою згодою працівника.

У ВС послалися на свої попередні рішення стосовно того, що середній заробіток у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки виплачується, якщо така затримка призвела до вимушеного прогулу — тобто перешкодила працевлаштуванню особи. Одночасно судді наголосили на важливості добросовісної поведінки самого працівника, який за наявності пропозиції роботодавця і фактичної можливості отримати документи не повинен ухилятися від цього.

У вказаній ситуації оскільки жінка була обізнана про своє звільнення, але протягом майже двох років не здійснила жодних дій для отримання трудової книжки: не з'явилася за місцем роботи та не подала письмової заяви про направлення документа поштою. Що ж стосується можливої шкоди працевлаштуванню, то жодних доказів цього не було наведено.З огляду на це, рішення попередніх інстанцій було залишене в силі.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20185

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154230

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38175

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
67231

Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
12002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді