Не видали трудову книжку у день звільнення. Коли можна отримати компенсацію за зволікання, а коли — ні?

Компенсація працівнику, який не отримав трудову книжку в день звільнення, може виплачуватися лише за певних обставин. 

Чи видавати трудові книжки без звільнення

Відповідний позов став предметом розгляду у Верховному Суді. Тут слухали касацію у справі про звільнення працівниці у зв'язку із закінченням строку трудового договору (роботодавець видав відповідний наказ, ознайомив з ним працівницю та вніс відповідний запис до трудової книжки). Оскільки жінка хворіла, вона була відсутня на роботі у день звільнення і трудову книжку забрала аж через два роки. Скаржниця вимагала змінити дату звільнення на дату фактичного отримання трудової книжки та відшкодувати середній заробіток за час вимушеного прогулу. 

В суді першої та апеляційної інстанції у задоволенні позову відмовили, оскільки не побачили вини роботодавця у невидачі трудової книжки.

На етапі касації жінка наполягала, що її вимоги підтверджують норми Кодексу законів про працю України та Інструкції про порядок введення трудових книжок працівників, проте Верховний Суд у задоволенні скарги відмовив. Тут нагадали, що в ситуації, коли працівник відсутній на роботі у день звільнення, йому направляють повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку, а пересилання документа поштою можливе лише за письмовою згодою працівника.

Зразки документів

• Лист про необхідність отримати трудову книжку після звільнення

У ВС послалися на свої попередні рішення стосовно того, що середній заробіток у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки виплачується, якщо така затримка призвела до вимушеного прогулу — тобто перешкодила працевлаштуванню особи. Одночасно судді наголосили на важливості добросовісної поведінки самого працівника, який за наявності пропозиції роботодавця і фактичної можливості отримати документи не повинен ухилятися від цього.

У вказаній ситуації оскільки жінка була обізнана про своє звільнення, але протягом майже двох років не здійснила жодних дій для отримання трудової книжки: не з'явилася за місцем роботи та не подала письмової заяви про направлення документа поштою. Що ж стосується можливої шкоди працевлаштуванню, то жодних доказів цього не було наведено.З огляду на це, рішення попередніх інстанцій було залишене в силі.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень