Що робити, якщо ваш бізнес постраждав від війни? (покрокова стратегія)

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У документі зібрано практичний досвід українських компаній

Що робити, якщо ваш бізнес постраждав від війни? (покрокова стратегія)

Європейська Бізнес Асоціація разом з експертами компанії BDO в Україні підготувала стратегію «Як діяти бізнесу у випадку пошкодження майна внаслідок збройної агресії: Покроковий план 2.0».  

Воєнний стан — дати, тривалість, підстави

Документ містить роз'яснення щодо:

  • фіксації пошкодження майна та збору доказової бази;
  • взаємодії з правоохоронними органами та судового захисту;
  • оцінки збитків і документування втрат;
  • податкових та бухгалтерських аспектів списання майна;
  • трудових механізмів в умовах пошкодження підприємства;
  • державних програм підтримки та компенсацій;
  • страхування воєнних ризиків та інструментів ЕКА;
  • забезпечення безперервності бізнесу та переходу до cloud-first recovery моделей.

Тут зібрали практичні рекомендації.  Зокрема, наведено практичні рекомендації та алгоритми для компаній, які постраждали внаслідок воєнних дій. Стратегія зібрала реальні кейси та досвід компаній, які вже стикалися із пошкодженням майна або релокацією.

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26019

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
61

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28102

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698112

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3174

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді