Працевлаштування громадян віком 50+: уряд хоче охопити щонайменше 5 000 осіб

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Програму детально обговорили під час Фестивалю кар'єри

age.jpg

Під час Фестивалю кар'єри відбулося обговорення проєкту «Досвід має значення: Кар’єра без вікових бар’єрів». Програма реалізується урядом та Державним центром зайнятості за підтримки Федерації роботодавців України, приватного сектору та благодійників. Проєкт спрямований на допомогу громадянам старшого віку у поверненні до на ринок праці.

У Міністерстві економіки пояснили, що наразі Україна відчуває дефіцит кадрів та потребує залучення більшої кількості людей, а громадяни старше 50 років часто є носіями важливих знань і практичного досвіду. Втім, на заваді повноцінному використанні цього ресурсу стають стереотипи або ж інші бар'єри, і поточна урядова програму має на меті їх усунення.

Програма передбачає формування потрібних цифрових навичок, організацію взаємодії між шукачами роботи та роботодавцями, а також допомогу з підготовкою до співбесід.

У Державній службі зайнятості окремо наголосили на швидкому старті для кандидатів: коротка співбесіда та всього 10 днів стажування.

Наразі проєкт охопив вже 1,2 тисячі шукачів роботи (роботодавці розмістили 1,3 тисячі вакансії). 124 учасники проходять стажування, а 59 — вже були успішно працевлаштовані. Втім, в уряді сподіваються, що загалом проєкт допоможе щонайменше 5 тисячам громадян старше 50 років. Також очікується участь приблизно пів тисячі роботодавців.

За інформацією Державної служби зайнятості, Кабінету Міністрів України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26126

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91853

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20518

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7470

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді