
Під час Фестивалю кар'єри відбулося обговорення проєкту «Досвід має значення: Кар’єра без вікових бар’єрів». Програма реалізується урядом та Державним центром зайнятості за підтримки Федерації роботодавців України, приватного сектору та благодійників. Проєкт спрямований на допомогу громадянам старшого віку у поверненні до на ринок праці.
У Міністерстві економіки пояснили, що наразі Україна відчуває дефіцит кадрів та потребує залучення більшої кількості людей, а громадяни старше 50 років часто є носіями важливих знань і практичного досвіду. Втім, на заваді повноцінному використанні цього ресурсу стають стереотипи або ж інші бар'єри, і поточна урядова програму має на меті їх усунення.
Програма передбачає формування потрібних цифрових навичок, організацію взаємодії між шукачами роботи та роботодавцями, а також допомогу з підготовкою до співбесід.
У Державній службі зайнятості окремо наголосили на швидкому старті для кандидатів: коротка співбесіда та всього 10 днів стажування.
Наразі проєкт охопив вже 1,2 тисячі шукачів роботи (роботодавці розмістили 1,3 тисячі вакансії). 124 учасники проходять стажування, а 59 — вже були успішно працевлаштовані. Втім, в уряді сподіваються, що загалом проєкт допоможе щонайменше 5 тисячам громадян старше 50 років. Також очікується участь приблизно пів тисячі роботодавців.
За інформацією Державної служби зайнятості, Кабінету Міністрів України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?