Зміни стосуються, зокрема, бронювання сумісників та перегляду вимог до зарплати
Після ухвалення постанови про зміни порядку бронювання у Кабінеті Міністрів надали відповіді на найбільш поширені запитання від бізнесу та працівників.
Наводимо деякі з них.
- Як працюватиме бронювання для сумісників?
Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз. - Чи потрібно знову подавати документи для підтвердження критичності?
Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності державні органи прийматимуть за оновленими критеріями та після отримання від підприємства повного пакету документів. - Що буде, якщо документи на бронювання розглядають довго і вони втрачають актуальність?
Державний орган має розглянути звернення підприємства у строк до 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, слід подавати повний і достовірний пакет документів. - Чи зберігається критичність на час перехідного періоду? А чинне бронювання працівників?
На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств. - Що змінилося для ФОПів?
Бронювання ФОПів не передбачене. - Чи змінилося щось для державних і комунальних підприємств?
Зміни щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб не стосуються державних і комунальних підприємств. - Зарплатний критерій: до чи після сплати податків?
Йдеться про нараховану середню заробітну плату до сплати податків. - Чи має щось робити заброньований працівник?
Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Йому варто перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання, та стежити за актуальністю військово-облікових даних і завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства. - Що мають зробити уповноважені особи критично важливих підприємств?
Уповноважені особи повинні завчасно перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити працівників за сумісництвом, оцінити рівень середньої зарплати підприємства і зарплати працівників, яких планують бронювати, підготувати документи для перепідтвердження критичності та не відкладати подання до завершення перехідного періоду. - Де дізнатися про оновлені критерії критичності?
Орієнтуйтеся на офіційні рішення органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні. Після перезатвердження критеріїв актуальна інформація буде доступна через офіційні канали відповідного міністерства, центрального органу влади або обласної військової адміністрації.
Зауважимо, загалом зміни стосуються таких питань:
- Зарплата —
на рівні трьох мінімальних (25 941 грн), а для підприємств на прифронтових територіях — 2,5 мінімалки (21 618 грн). - Сумісники та ті, хто вже має відстрочку з інших підстав —
враховуються у квоту бронювання лише один раз, за одним місцем роботи. - Перегляд критеріїв критичності —
міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають перезатвердити власні критерії за погодженням з Міноборони та Мінекономіки, після чого потрібно підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Перехідний період для бізнесу триватиме до 1 вересня. Упродовж цього часу буде зберігатися чинна критичність та бронювання.
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
