Відпустка для догляду за дитиною: особливості надання сумісникам

329

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, що робити, якщо за основним місцем роботи відпустка триває довше

Відпустка для догляду за дитиною: особливості надання сумісникам

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі заяви особи (при цьому потрібно надати також копію свідоцтва про народження дитини).

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років

Якщо особа працевлаштована на кількох підприємствах, то така відпустка надається за кожним місцем роботи окремо. При цьому, за бажанням працівника, така відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно із відпусткою на основному місці роботи. Якщо ж на основній роботі відпустка триває довше, працівник має право взяти додаткову відпустку без збереження зарплати на місці роботи за сумісництвом.

Інспектори праці також нагадали, що під час перебування у відпустці для догляду за дитиною громадяни мають право працювати на умовах неповного робочого часу або ж з дому (ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України).

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про переривання декретної відпустки

Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
108038

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
229439

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
52876

Наказ про достроковий вихід з декретної відпустки

Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
110954

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді