Непомітна дискримінація: розповідаємо, які дії Держпраці вважає порушенням щодо осіб з інвалідністю

31

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Іноді як дискримінацію можуть розцінити нейтральні правила або політики

invalyd_01.11.jpg

Інспектори праці вбачають порушення прав осіб з інвалідністю не лише у випадках прямих відмов у прийнятті на роботу з мотивів інвалідності.

У Держпраці пояснили, що розрізняють кілька різних форм дискримінації, кожна з яких є неприпустимою.

  • Пряма дискримінація —
    до особи з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до особи без інвалідності в аналогічних обставинах (відмова у прийнятті на роботу через наявність інвалідності попри необхідні навички та кваліфікацію).
  • Непряма дискримінація — 
    наявність нейтральних правил або політик, які на практиці негативно впливають на осіб з інвалідністю (вимога підійматися сходами).
  • Відмова в розумному пристосуванні — 
    відмова від внесення змін, які не стануть надмірним тягарем, але забезпечать особі з інвалідністю можливість реалізувати свої права та свободи нарівні з іншими (встановлення пандусів).
  • Підбурювання до дискримінації —
    заклики до дискримінаційних дій щодо осіб з інвалідністю. 

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9007

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
23658

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
52180

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
27756

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді