Переведення працівника: потрібно чи ні подавати повідомлення до ДПС?

Інспектори праці звернули увагу на те, що роботодавці часто плутають переведення працівника з прийняттям на роботу. Це особливо актуально у питаннях подання повідомлення до Державної податкової служби. 

Повідомлення ДПС про прийняття на роботу

Так, Кодекс законів про працю передбачає таке обов'язкове інформування органу ДПС перед допуском до роботи — тобто йдеться про повідомлення саме про виникнення нових трудових відносин. Якщо ж говорити про переведення, то тут нових трудових відносин не виникає — натомість змінюється трудова функція працівника або ж інші істотні умови праці у межах вже наявних відносин. Таким чином, трудовий договір не припиняється і новий не укладається. Відповідно, при переведенні подавати повідомлення до ДПС непотрібно. 

Втім, роботодавцям нагадали про необхідність належного оформлення інших документів.Зокрема, це можуть бути:

• заява працівника;
• письмова згода працівника на переведення;
• наказ про переведення;
• внесення змін до особової картки;
• внесення змін до штатно-кадрових документів;
• додаткова угода до трудового договору (за потреби).

Водночас, якщо йдеться про прийняття у порядку переведення до іншого роботодавця, поінформувати податкову потрібно, оскільки в такій ситуації фактично ідеться про нову роботу. Це ж стосується оформлення сумісників або повторного укладення трудового договору з працівником після попереднього звільнення.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради