Конституційний суд: обмеження відпусток неповнолітніх та осіб з інвалідністю на час війни — незаконне

177

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Норми законодавства переглянули за поданням омбудсмана

Конституційний суд: обмеження відпусток неповнолітніх та осіб з інвалідністю на час війни — незаконне

Положення Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» стосовно обмеження тривалості відпусток неповнолітніх та осіб з інвалідністю були визнані такими, що суперечать Конституції. Вони вже втратили чинність.

Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

Про відповідне рішення Конституційного Суду повідомив Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець. Власне, за його поданням і було проведено перевірку відповідних норм законодавства.

Велика палата КСУ звернула увагу, що надання гарантованих законом відпусток без збереження заробітної плати не відповідає принципу гідної праці та нівелює саму сутність соціальної держави.

За інформацією телеграм-каналу Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Дмитра Лубінця

повноважений Верховної Ради України з прав людини
додаток
Теми:
Актуально для кадровика Відпустка ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
22639

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
121490

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді