Конституційний суд: обмеження відпусток неповнолітніх та осіб з інвалідністю на час війни — незаконне

391

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Норми законодавства переглянули за поданням омбудсмана

Конституційний суд: обмеження відпусток неповнолітніх та осіб з інвалідністю на час війни — незаконне

Положення Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» стосовно обмеження тривалості відпусток неповнолітніх та осіб з інвалідністю були визнані такими, що суперечать Конституції. Вони вже втратили чинність.

Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

Про відповідне рішення Конституційного Суду повідомив Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець. Власне, за його поданням і було проведено перевірку відповідних норм законодавства.

Велика палата КСУ звернула увагу, що надання гарантованих законом відпусток без збереження заробітної плати не відповідає принципу гідної праці та нівелює саму сутність соціальної держави.

За інформацією телеграм-каналу Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Дмитра Лубінця

повноважений Верховної Ради України з прав людини
додаток
Теми:
Актуально для кадровика Відпустка ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37009

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1107

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
23058

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9259

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
116310

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді