Особи з інвалідністю з психічними порушеннями: облаштування робочого місця та зарахування до нормативу

У Державній службі з питань праці перелічили спеціальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із психічними або інтелектуальними порушеннями:

• обладнання (облаштування) робочого середовища із зниженим рівнем сенсорних подразників: зменшення шуму (використання шумопоглинаючих навушників, установлення акустичних панелей тощо), уникнення яскравого миготливого світла;
• обладнання (облаштування) індивідуального, чітко організованого робочого місця, що сприяє уникненню відволікаючих факторів та соціального перевантаження;
• наявність чітких, структурованих та послідовних робочих інструкцій у письмовому чи візуальному форматі.

Важливо, що такий перелік заходів не є вичерпним.

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

У Держпраці також звернули увагу, що особи з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами зараховуються до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розрахунку 1 за 2 (два робочі місця визначеного нормативу). Це ж стосується і осіб з інвалідністю І групи — незалежно від причини її встановлення.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці