Неофіційна робота: ризики для працівників

302

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, на що слід звернути увагу під час трудових відносин

Неофіційна робота: ризики для працівників

У Державній службі з питань праці закликали працівників подбати про офіційне оформлення своїх трудових відносин із роботодавцем. Тут наголосили, що відсутність повноцінного трудового договору позбавляє громадян належних соціальних гарантій. Першочергово йдеться про відсутність страхового стажу для майбутнього призначення пенсії. Також це — відсутність соціального захисту і гарантій у разі судового спору.

У Держпраці перелічили ознаки, які можуть свідчити про неофіційне працевлаштування:

  • не укладали трудовий договір (документи не підписували або обіцяли зробити це «пізніше»);
  • роботодавець не повідомляв податкову про прийняття на роботу;
  • зарплата видається «у конверті» (готівка без розрахункових листів або банківських нарахувань);
  • не надають оплачувану відпустку чи лікарняні;
  • не ведеться облік робочого часу (з офіційним табелюванням).

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Прийняття на роботу ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
13005

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
60100