У Верховному суді пояснили, чи можуть бути підставою для цього незначні або формальні порушення

Верховний суд підтвердив право первинних профспілкових організацій самостійно вимагати звільнення керівника. Важливо, що це право не залежить від того, чи входить первинна профспілка до спільного представницького органу, та чи брала вона участь в укладенні колективного договору. Про це свідчить рішення ВС у постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20.
Водночас судді наголосили, що вимога звільнити керівника — це виключний правовий механізм, і використовується він лише тоді, коли йдеться про суттєві порушення законодавства (трудове, про колективні договори, Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). У разі ж незначних або формальних порушень механізм не застосовується.
Щоб вимагати звільнення керівника, профспілка повинна детально обґрунтувати свою вимогу, навівши конкретні факти та докази порушень. При цьому у Верховному Суді окремо наголосили, що доведення наявності законних підстав для звільнення покладається саме на профспілкову організацію.
Водночас таке рішення керівник або власник підприємства можуть оскаржити у суді (виконання вимоги зупиняється до ухвалення рішення суду).
За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.