Коли профспілка може вимагати звільнення керівника

263

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховному суді пояснили, чи можуть бути підставою для цього незначні або формальні порушення

Коли профспілка може вимагати звільнення керівника

Верховний суд підтвердив право первинних профспілкових організацій самостійно вимагати звільнення керівника. Важливо, що це право не залежить від того, чи входить первинна профспілка до спільного представницького органу, та чи брала вона участь в укладенні колективного договору. Про це свідчить рішення ВС у постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20.

Водночас судді наголосили, що вимога звільнити керівника — це виключний правовий механізм, і використовується він лише тоді, коли йдеться про суттєві порушення законодавства (трудове, про колективні договори, Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). У разі ж незначних або формальних порушень механізм не застосовується.

Щоб вимагати звільнення керівника, профспілка повинна детально обґрунтувати свою вимогу, навівши конкретні факти та докази порушень. При цьому у Верховному Суді окремо наголосили, що доведення наявності законних підстав для звільнення покладається саме на профспілкову організацію.

Водночас таке рішення керівник або власник підприємства можуть оскаржити у суді (виконання вимоги зупиняється до ухвалення рішення суду).

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65870

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16966

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20277

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154835

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38723

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді