Коли профспілка може вимагати звільнення керівника

Верховний суд підтвердив право первинних профспілкових організацій самостійно вимагати звільнення керівника. Важливо, що це право не залежить від того, чи входить первинна профспілка до спільного представницького органу, та чи брала вона участь в укладенні колективного договору. Про це свідчить рішення ВС у постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20.

Водночас судді наголосили, що вимога звільнити керівника — це виключний правовий механізм, і використовується він лише тоді, коли йдеться про суттєві порушення законодавства (трудове, про колективні договори, Закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). У разі ж незначних або формальних порушень механізм не застосовується.

Читайте більше

• Чи може профспілка вимагати розірвати трудовий договір з керівником, який порушив законодавство про працю

Щоб вимагати звільнення керівника, профспілка повинна детально обґрунтувати свою вимогу, навівши конкретні факти та докази порушень. При цьому у Верховному Суді окремо наголосили, що доведення наявності законних підстав для звільнення покладається саме на профспілкову організацію.

Водночас таке рішення керівник або власник підприємства можуть оскаржити у суді (виконання вимоги зупиняється до ухвалення рішення суду).

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради