На Харківщині набрали чинності нові критерії для важливих підприємств

501

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Харківська ОВА оновила критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для територіальних громад, та скасувала попередній порядок, який діяв із лютого 2026 року

На Харківщині набрали чинності нові критерії для важливих підприємств

Відповідне розпорядження № 569 В від 7 липня 2026 року вже пройшло державну реєстрацію та набрало чинності після офіційного оприлюднення.

Збережіть таблицю

Документ ухвалено на виконання постанови Кабінету Міністрів України № 692 від 30 травня 2026 року, яка зобов'язала обласні військові адміністрації встановити власні критерії для визначення підприємств, важливих для забезпечення потреб територіальних громад.

Новими критеріями визначено вимоги до підприємств різних сфер діяльності. Зокрема, окремі умови встановлено для комунальних підприємств, а також підприємств у сферах промисловості, сільського господарства, енергетики, водопостачання, будівництва, транспорту, торгівлі та інших галузей. Для більшості з них передбачено вимоги щодо мінімальної кількості працівників, обсягів доходу або виконання робіт чи постачання продукції.

Алгоритм

Одночасно визнано таким, що втратило чинність, попереднє розпорядження Харківської ОВА від 2 лютого 2026 року № 87 В, яке регулювало це питання раніше.

додаток
Теми:
Бронювання Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2562

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209171

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62111

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді