Житомирська ОВА привела регіональні критерії визначення важливих підприємств у відповідність до чинного законодавства щодо бронювання військовозобов'язаних

Житомирська обласна військова адміністрація затвердила нові критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області в особливий період. Відповідне розпорядження № 820 від 30 червня 2026 року зареєстроване в Міністерстві юстиції та набирає чинності з дня офіційного оприлюднення.
Документ ухвалено для приведення обласного нормативного акта у відповідність до вимог законодавства, зокрема постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 2025 року № 847 щодо бронювання військовозобов'язаних. Одночасно втратили чинність попередні розпорядження Житомирської ОВА, якими регулювалися ці питання.
Нові критерії визначають вимоги для підприємств різних сфер діяльності. Серед них — підприємства критичної інфраструктури, промисловості, аграрного сектору, виробництва харчової продукції, торгівлі, транспорту, дорожнього господарства, будівництва, медицини, освіти, житлово-комунального господарства, соціального захисту, а також підприємства, що забезпечують будівництво фортифікаційних споруд, перевезення вантажів, ремонт техніки для сил безпеки й оборони та виробництво будівельних матеріалів.
Для кожної категорії визначено окремі умови. Залежно від виду діяльності враховуватимуть середню кількість працівників, основний КВЕД, площу оброблюваних земель, обсяги виконаних робіт або виробництва, наявність чинних договорів, ліцензій та інших документів, що підтверджують відповідність установленим критеріям.
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті