Після критики нардепів Кабмін відкликав повідомлення про створення координаційного центру бронювання

663

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Опубліковану раніше інформацію просять вважати недійсною

Після критики нардепів Кабмін відкликав повідомлення про створення координаційного центру бронювання

Після того, як у Верховній Раді розкритикували урядову ініціативу зі створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов'язаних, відповідне повідомлення Кабінету Міністрів про створення такого органу було відкликане. Як пояснили у прес-службі профільного міністерства, така новина була оприлюднена передчасно, і наразі її просять вважати недійсною. Відповідна сторінка на сайті Мінекономіки також наразі недоступна.

Нагадаємо, про запуск окремого координаційного центру, який має, зокрема, розглядати пропозиції щодо визнання підприємств, установ і організацій критично важливими для економіки, в уряді повідомили минулого тижня. Це рішення викликало критику з боку низки народних депутатів. Наприклад, у в парламенті наголошували на корупційних ризиках, які з'являються внаслідок запровадження такого додаткового етапу взаємодії із бізнесом.

За інформацією народного депутата України Дмитра Соломчука

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26016

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698111

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3173

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді