Виробництво знищене внаслідок російського удару: як звільнити працівників?

У Державній службі з питань праці нагадали про особливості звільнення працівників на підставі п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку зі знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій).

Кадрові документи втрачені внаслідок бойових дій

Інспектори праці нагадали, що для того, щоб звільнення відбулося у законному порядку, роботодавець повинен надати документальне підтвердження знищення умов праці. Факт руйнування виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна саме через бойові дії потрібно підтвердити актом, довідкою Державної служби з надзвичайних ситуацій, матеріалами інвентаризації.

Крім того, роботодавець повинен довести неможливість переведення працівника. Так, особі потрібно запропонувати усі можливі вакансії на підприємстві, і, лише якщо такої роботи немає або ж працівник відмовився від переведення, звільнення стає можливим. 

Зверніть увагу: відмова від переведення на іншу посаду має бути зафіксована у письмовому вигляді.

У разі звільнення працівнику слід виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці