Які права мають мобілізовані під час воєнного стану: основні гарантії

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мобілізовані громадяни та військовослужбовці, які проходять службу за контрактом, мають низку трудових, соціальних і правових гарантій. Вони стосуються збереження роботи, страхового стажу, медичного забезпечення, відпусток, соціального захисту та адаптації після завершення служби

Які права мають мобілізовані під час воєнного стану: основні гарантії

На час проходження військової служби за мобілізованим зберігаються місце роботи та посада. Після демобілізації він має право повернутися на свою або рівноцінну посаду. Заробітну плату роботодавець не виплачує, натомість військовослужбовець отримує грошове забезпечення відповідно до законодавства.

Період військової служби зараховується до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу державної служби і стажу роботи за спеціальністю.

Для фізичних осіб — підприємців на час мобілізації передбачено низку податкових пільг. Зокрема, вони можуть бути звільнені від сплати окремих податків і подання звітності за себе, при цьому статус ФОП зберігається.

Крім трудових гарантій, військовослужбовці мають право на безоплатне медичне обслуговування, відпустки, одноразові виплати у разі поранення чи встановлення інвалідності, а після отримання статусу учасника бойових дій — на пільги, визначені законодавством.

Після звільнення з військової служби ветерани можуть скористатися програмами професійної перепідготовки, працевлаштування, психологічної підтримки та реабілітації.

Також закон гарантує мобілізованим право на належну військову підготовку перед виконанням бойових завдань, забезпечення формою, спорядженням, харчуванням, медичною допомогою та іншими видами забезпечення.

У разі порушення своїх прав військовослужбовці можуть звернутися до командування, Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, військового омбудсмана, органів прокуратури, Військової служби правопорядку чи інших уповноважених органів.

За інформацією Сил оборони України

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15390

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35976

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170089

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді