Мобілізовані громадяни та військовослужбовці, які проходять службу за контрактом, мають низку трудових, соціальних і правових гарантій. Вони стосуються збереження роботи, страхового стажу, медичного забезпечення, відпусток, соціального захисту та адаптації після завершення служби

На час проходження військової служби за мобілізованим зберігаються місце роботи та посада. Після демобілізації він має право повернутися на свою або рівноцінну посаду. Заробітну плату роботодавець не виплачує, натомість військовослужбовець отримує грошове забезпечення відповідно до законодавства.
Період військової служби зараховується до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу державної служби і стажу роботи за спеціальністю.
Для фізичних осіб — підприємців на час мобілізації передбачено низку податкових пільг. Зокрема, вони можуть бути звільнені від сплати окремих податків і подання звітності за себе, при цьому статус ФОП зберігається.
Крім трудових гарантій, військовослужбовці мають право на безоплатне медичне обслуговування, відпустки, одноразові виплати у разі поранення чи встановлення інвалідності, а після отримання статусу учасника бойових дій — на пільги, визначені законодавством.
Після звільнення з військової служби ветерани можуть скористатися програмами професійної перепідготовки, працевлаштування, психологічної підтримки та реабілітації.
Також закон гарантує мобілізованим право на належну військову підготовку перед виконанням бойових завдань, забезпечення формою, спорядженням, харчуванням, медичною допомогою та іншими видами забезпечення.
У разі порушення своїх прав військовослужбовці можуть звернутися до командування, Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, військового омбудсмана, органів прокуратури, Військової служби правопорядку чи інших уповноважених органів.
За інформацією Сил оборони України
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті