У Раді зареєстрували законопроєкт про нові підстави для відстрочки від мобілізації

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15494, який пропонує уточнити підстави для надання відстрочки від мобілізації та змінити окремі процедури її оформлення

У Раді зареєстрували законопроєкт про нові підстави для відстрочки від мобілізації

До Верховної Ради України 10 серпня 2026 року надійшов законопроєкт № 15494 «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо уточнення підстав для надання відстрочки від призову на військову службу та мінімізації ризиків незаконних, корупційних і ганебних дій щодо громадян України у рамках мобілізаційної роботи».

Ініціатором документа є народний депутат Георгій Мазурашу. Наразі на сайті Верховної Ради оприлюднено лише реєстраційну інформацію, а повний текст законопроєкту поки відсутній.

Водночас на своїй сторінці у Facebook автор розповів про основні положення майбутніх змін.

Зокрема, пропонується розширити перелік осіб, які матимуть право на відстрочку від мобілізації. За словами депутата, таке право мають отримати громадяни, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти не лише під час виконання бойових завдань, а й під час волонтерської діяльності в зоні бойових дій або внаслідок російських обстрілів, бомбардувань чи інших проявів збройної агресії.

Також законопроєктом пропонується уточнити норму щодо відстрочки для одного з батьків. Автор ініціативи пропонує надавати таке право, якщо інший із батьків постійно проживає за кордоном або перебуває за межами України понад 90 днів протягом року.

Окремий блок пропозицій стосується порядку оформлення відстрочки. За словами народного депутата, документ передбачає зміни, які мають мінімізувати корупційні ризики під час розгляду заяв територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. Зокрема, пропонується покласти на ТЦК обов'язок самостійно перевіряти відомості, що містяться у державних реєстрах або можуть бути отримані від інших державних органів, а також не допускати примусових дій щодо громадян, які заявили про наявність законних підстав для відстрочки, до остаточного вирішення питання.

Наразі законопроєкт перебуває на початковому етапі проходження у Верховній Раді. Після оприлюднення його тексту стане відомий повний перелік запропонованих змін.

За інформацією ВРУ та

Facebook-сторінки народного депутата Георгія Мазурашу

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286963

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75124

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50263

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27263

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323906

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді