Коли ЦПД не визнають трудовим договором: висновок Верховного Суду

Верховний Суд розглянув спір щодо визнання відносин за договором про надання послуг трудовими та назвав ознаки, які мають значення для їх розмежування.

Договір про надання послуг

Позивачка стверджувала, що фактично працювала заступником редактора: мала робоче місце в офісі, користувалася комп’ютерною технікою та корпоративною поштою, була підключена до робочих груп і виконувала редакторські функції. Водночас із компанією вона уклала як ФОП договір про надання послуг редактора та перекладача.

Суд першої інстанції визнав відносини трудовими, однак апеляційний суд скасував це рішення. Верховний Суд постановою від 22.07.2026 у справі № 761/43511/24 погодився з апеляцією та залишив її рішення без змін.

Що врахував суд

Верховний Суд нагадав, що для трудових відносин характерні, зокрема:

• систематична виплата зарплати саме за процес праці;
• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• виконання роботи за певною професією або посадою;
• виконання трудової функції в діяльності підприємства;
• надання роботодавцем робочого місця та необхідних умов праці.

Як змінити істотні умови праці

Натомість у цій справі договір визначав конкретний перелік послуг редактора та перекладача. Факт їх надання сторони щомісяця підтверджували актами здачі-приймання, після чого виконавиці виплачували винагороду. Договір також мав визначений строк дії та передбачав штрафні санкції за порушення його умов.

Крім того, позивачка була зареєстрована як ФОП, декларувала отриману винагороду як підприємницький дохід і сплачувала з неї податки. Протягом дії договору сторони виконували його умови без заперечень.

ВС також звернув увагу на поведінку позивачки: до припинення договору вона сама посилалася на виконання договірних зобов’язань, а вимогу визнати відносини трудовими заявила вже після повідомлення про розірвання договору. Суд оцінив це, зокрема, з огляду на принцип добросовісності та заборону суперечливої поведінки.

Додаткова угода до трудового договору між працівником і ФОП

Що врахувати роботодавцю

Сам факт укладення ЦПД або реєстрації виконавця як ФОП не гарантує, що суд не визнає відносини трудовими. Вирішальне значення має їх фактичний зміст.

Тому умови ЦПД і реальна співпраця мають відповідати цивільно-правовим відносинам: визначайте послуги, порядок їх приймання та виплати винагороди, оформлюйте результати відповідними документами та не встановлюйте для виконавця трудового підпорядкування.

Важливо: суд оцінює докази в сукупності. Тому ані статус ФОП, ані акти наданих послуг, ані регулярність виплат самі по собі не визначають характеру правовідносин.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та

Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради