Чи можна виплатити допомогу при звільненні, якщо її не передбачає КЗпП

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Вихідна та одноразова грошова допомога при звільненні — різні виплати. Якщо перша виплачується у випадках, установлених КЗпП, другу роботодавець може передбачити локальними документами

Чи можна виплатити допомогу при звільненні, якщо її не передбачає КЗпП

Якщо підстава звільнення працівника не передбачає виплати вихідної допомоги за статтею 44 КЗпП, роботодавець усе одно може передбачити для нього грошову виплату. Однак у такому разі йдеться про одноразову грошову допомогу.

Все про звільнення

Вихідна та одноразова допомога — не одне й те саме

Умови виплати вихідної допомоги та її мінімальні розміри встановлює стаття 44 КЗпП.

Зокрема, при припиненні трудового договору з підстав, передбачених пунктом 6 статті 36, пунктами 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, працівникові виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Якщо працівник припиняє трудові відносини через порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору відповідно до статей 38 і 39 КЗпП, розмір вихідної допомоги визначає колективний договір. При цьому він не може бути меншим за тримісячний середній заробіток.

У разі припинення трудового договору з підстави, передбаченої пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП, працівникові належить не менше шестимісячного середнього заробітку.

Актуальна таблиця

Що робити, якщо підстави немає у статті 44 КЗпП

У такому випадку роботодавець може передбачити працівникові одноразову грошову допомогу при звільненні.

Стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII дозволяє визначати в колективному договорі, зокрема, причини звільнення працівників та розміри одноразової грошової допомоги, яку виплачують при звільненні.

Отже, якщо для конкретної підстави звільнення стаття 44 КЗпП не передбачає вихідної допомоги, роботодавець може встановити окрему одноразову виплату. Для цього відповідні умови та розмір допомоги потрібно закріпити в локальному документі підприємства, наприклад у колективному договорі.

За інформацією ФПСУ

додаток
Теми:
Вихідна допомога при звільненні ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
299608

Одноразова грошова допомога при виході на пенсію: чи виплачують?

Одноразову грошову допомогу в розмірі 10 місячних посадових окладів за наявності не менше 10 років стажу на посадах в органах місцевого самоврядування чи на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців наразі не виплачують.
22683

Виплати після звільнення: на що розраховувати та в якому розмірі

Про те, що при звільнення працівнику слід виплатити зароблену заробітну плату та компенсувати невикористану відпустку — відомо всім. Але це не все. За певних підстав звільнення держава гарантує ще й виплату вихідної допомоги. Розглянемо, хто та в якому розмірі може розраховувати на виплати після звільнення.
6948

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді