Припинили повноваження посадовця: коли доведеться виплатити шість середніх заробітків

549

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
При звільненні посадовця через припинення повноважень роботодавцеві варто уважно розмежовувати корпоративне рішення та припинення трудових відносин. Від підстави звільнення може залежати право працівника щонайменше на шість середніх заробітків

Припинили повноваження посадовця: коли доведеться виплатити шість середніх заробітків

Посадовій особі не потрібно відпрацювати певний мінімальний строк, щоб претендувати на вихідну допомогу в розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку у разі припинення трудового договору через припинення повноважень. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 29 липня 2026 року у справі № 712/4637/25.

Чи можна збільшити розмір вихідної допомоги

Спір виник із колишньою головою правління акціонерного товариства. Її обрали на посаду з 25 вересня 2023 року та уклали з нею строковий трудовий контракт. Уже 27 вересня наглядова рада ухвалила рішення про припинення її повноважень, а 1 лютого 2024 року — повторне рішення про їх припинення. Працівниця вимагала виплатити 1,2 млн грн вихідної допомоги — шестимісячний заробіток.

Верховний Суд нагадав: якщо трудовий договір із посадовою особою припиняють на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП — у зв’язку з припиненням її повноважень, — стаття 44 КЗпП передбачає вихідну допомогу не менше шестимісячного середнього заробітку.

При цьому КЗпП не встановлює мінімального строку, який потрібно відпрацювати на посаді, щоб отримати таку виплату. Отже, значення має не тривалість роботи, а те, чи існували трудові відносини та на якій підставі їх припинили.

Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір

Водночас сам факт припинення повноважень ще не дає автоматичного права на шість середніх заробітків. Суд має встановити, чи була особа обрана на посаду, чи приступила до виконання трудових функцій, чи виникли трудові відносини та чи припинили трудовий договір саме за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП.

У цій справі Верховний Суд не присудив працівниці 1,2 млн грн. Він скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий апеляційний розгляд, оскільки суд належно не дослідив усі обставини, зокрема відомості про нарахування працівниці зарплати.

Питання-відповідь

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та

Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189473

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
163025

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66274

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17244

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді