Припинили повноваження посадовця: коли доведеться виплатити шість середніх заробітків

24

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
При звільненні посадовця через припинення повноважень роботодавцеві варто уважно розмежовувати корпоративне рішення та припинення трудових відносин. Від підстави звільнення може залежати право працівника щонайменше на шість середніх заробітків

Припинили повноваження посадовця: коли доведеться виплатити шість середніх заробітків

Посадовій особі не потрібно відпрацювати певний мінімальний строк, щоб претендувати на вихідну допомогу в розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку у разі припинення трудового договору через припинення повноважень. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 29 липня 2026 року у справі № 712/4637/25.

Чи можна збільшити розмір вихідної допомоги

Спір виник із колишньою головою правління акціонерного товариства. Її обрали на посаду з 25 вересня 2023 року та уклали з нею строковий трудовий контракт. Уже 27 вересня наглядова рада ухвалила рішення про припинення її повноважень, а 1 лютого 2024 року — повторне рішення про їх припинення. Працівниця вимагала виплатити 1,2 млн грн вихідної допомоги — шестимісячний заробіток.

Верховний Суд нагадав: якщо трудовий договір із посадовою особою припиняють на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП — у зв’язку з припиненням її повноважень, — стаття 44 КЗпП передбачає вихідну допомогу не менше шестимісячного середнього заробітку.

При цьому КЗпП не встановлює мінімального строку, який потрібно відпрацювати на посаді, щоб отримати таку виплату. Отже, значення має не тривалість роботи, а те, чи існували трудові відносини та на якій підставі їх припинили.

Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір

Водночас сам факт припинення повноважень ще не дає автоматичного права на шість середніх заробітків. Суд має встановити, чи була особа обрана на посаду, чи приступила до виконання трудових функцій, чи виникли трудові відносини та чи припинили трудовий договір саме за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП.

У цій справі Верховний Суд не присудив працівниці 1,2 млн грн. Він скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий апеляційний розгляд, оскільки суд належно не дослідив усі обставини, зокрема відомості про нарахування працівниці зарплати.

Питання-відповідь

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та

Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Зміни в бронюванні: що потрібно зробити до 1 вересня

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65866

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16954

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20272

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154814

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38709

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді