Для практичних психологів закладів освіти готують новий профстандарт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
МОН підготувало проєкт нового професійного стандарту «Практичний психолог закладу освіти». Документ визначає трудові функції, компетентності та вимоги до професійної діяльності таких працівників

Для практичних психологів закладів освіти готують новий профстандарт

МОН підготувало проєкт професійного стандарту «Практичний психолог закладу освіти». Йдеться не про запровадження нової професії, а про оновлення вимог до роботи практичних психологів відповідно до сучасних умов. Професійна назва роботи вже передбачена Класифікатором професій за кодом 2445.2.

Посадова інструкція клінічного психолога

Необхідність змін у МОН пояснюють, зокрема, наслідками повномасштабної війни. Від психологів у закладах освіти дедалі більше потрібні раннє виявлення психологічних ризиків, кризова та травмоінформована підтримка, перша психологічна допомога, запобігання насильству, булінгу та кібербулінгу, а також формування безпечного й інклюзивного освітнього середовища.

У проєкті визначили п’ять основних трудових функцій: психодіагностика; психологічна просвіта та профілактика; психосоціальна і психологічна допомога; взаємодія з іншими фахівцями та перенаправлення до відповідних служб; безперервний професійний розвиток.

Окремо пропонують дві професійні кваліфікації«Практичний психолог закладу освіти — бакалавр» та «Практичний психолог закладу освіти — магістр». Основні трудові функції для них будуть спільними. Водночас магістерський рівень передбачатиме складніші професійні завдання, ширші компетентності, більшу самостійність та відповідальність.

Під час підготовки стандарту опитали 3238 респондентів, більшість із яких — практичні психологи закладів освіти. Також проєкт пройшов громадське обговорення: 52% отриманих пропозицій врахували повністю, 24% — частково, ще 24% — не врахували.

Професійні стандарти для працівників сфери охорони здоров’я

Проєкт уже схвалила робоча група та подала на перевірку. Наразі документ ще очікує реагування, тож новий професійний стандарт ще не введений у дію.

За інформацією СПО ФПСУ

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11789

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2175

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26464

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92501

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді