Під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці не враховуватимуть штатні одиниці працівників, які працюють безпосередньо на територіях активних бойових дій

Кабмін змінив правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Постанова від 19 серпня 2026 року № 1047 набула чинності 22 серпня.
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Під час розрахунку нормативу не враховуватимуть штатні одиниці, працівники яких виконують свої обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій. Їх не включатимуть до середньооблікової кількості штатних працівників, від якої залежить розрахунок нормативу.
Нові правила застосовують з 1 січня 2026 року. Вони діятимуть протягом воєнного стану та ще трьох місяців після його припинення або скасування.
Постанова № 1047 офіційно опублікована в «Урядовому кур’єрі» 22 серпня 2026 року.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.