Розрахунковий листок при виплаті зарплати: що роботодавець має повідомити працівнику

409

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розрахунковий листок допомагає перевірити премії, надбавки, доплати та утримання із зарплати. А в разі трудового спору він може стати одним із доказів правильності або неправильності розрахунку

Розрахунковий листок при виплаті зарплати: що роботодавець має повідомити працівнику

При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомляти працівнику, скільки йому нарахували, з яких виплат складається зарплата, які суми та на яких підставах утримали і скільки належить до виплати. Це передбачають стаття 110 КЗпП та стаття 30 Закону «Про оплату праці».

Обов'язково прочитайте

За розрахунком працівник може перевірити, чи врахував роботодавець оклад, премії, надбавки, доплати та інші належні виплати. Якщо, наприклад, немає очікуваної премії, потрібно перевірити умови її виплати у трудовому чи колективному договорі, положенні про преміювання та відповідних наказах.

Окрему увагу варто звертати на утримання із зарплати. Працівник має бачити не лише їх розмір, а й підставу. Тому самої інформації про кінцеву суму, яка надійшла на банківський рахунок, недостатньо.

Якщо виник спір щодо зарплати, значення можуть мати також табелі обліку робочого часу, накази про премії, доплати й надбавки, документи про відпустки та лікарняні, положення про оплату праці та інші документи, на підставі яких проводили нарахування.

Актуальне питання

Розрахунковий листок може бути одним із доказів у трудовому спорі, наприклад щодо ненарахованої доплати, премії або проведеного утримання. Тому працівникам варто зберігати такі документи, зокрема й отримані в електронній формі.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21976

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10183

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54368

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41638

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147354

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді