Розрахунковий листок при виплаті зарплати: що роботодавець має повідомити працівнику

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розрахунковий листок допомагає перевірити премії, надбавки, доплати та утримання із зарплати. А в разі трудового спору він може стати одним із доказів правильності або неправильності розрахунку

Розрахунковий листок при виплаті зарплати: що роботодавець має повідомити працівнику

При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомляти працівнику, скільки йому нарахували, з яких виплат складається зарплата, які суми та на яких підставах утримали і скільки належить до виплати. Це передбачають стаття 110 КЗпП та стаття 30 Закону «Про оплату праці».

За розрахунком працівник може перевірити, чи врахував роботодавець оклад, премії, надбавки, доплати та інші належні виплати. Якщо, наприклад, немає очікуваної премії, потрібно перевірити умови її виплати у трудовому чи колективному договорі, положенні про преміювання та відповідних наказах.

Окрему увагу варто звертати на утримання із зарплати. Працівник має бачити не лише їх розмір, а й підставу. Тому самої інформації про кінцеву суму, яка надійшла на банківський рахунок, недостатньо.

Якщо виник спір щодо зарплати, значення можуть мати також табелі обліку робочого часу, накази про премії, доплати й надбавки, документи про відпустки та лікарняні, положення про оплату праці та інші документи, на підставі яких проводили нарахування.

Розрахунковий листок може бути одним із доказів у трудовому спорі, наприклад щодо ненарахованої доплати, премії або проведеного утримання. Тому працівникам варто зберігати такі документи, зокрема й отримані в електронній формі.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
9988

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54061

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36728

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146699

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
300271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді