Розрахунковий листок при виплаті зарплати: що роботодавець має повідомити працівнику
⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомляти працівнику, скільки йому нарахували, з яких виплат складається зарплата, які суми та на яких підставах утримали і скільки належить до виплати. Це передбачають стаття 110 КЗпП та стаття 30 Закону «Про оплату праці».
За розрахунком працівник може перевірити, чи врахував роботодавець оклад, премії, надбавки, доплати та інші належні виплати. Якщо, наприклад, немає очікуваної премії, потрібно перевірити умови її виплати у трудовому чи колективному договорі, положенні про преміювання та відповідних наказах.
Окрему увагу варто звертати на утримання із зарплати. Працівник має бачити не лише їх розмір, а й підставу. Тому самої інформації про кінцеву суму, яка надійшла на банківський рахунок, недостатньо.
Якщо виник спір щодо зарплати, значення можуть мати також табелі обліку робочого часу, накази про премії, доплати й надбавки, документи про відпустки та лікарняні, положення про оплату праці та інші документи, на підставі яких проводили нарахування.
Розрахунковий листок може бути одним із доказів у трудовому спорі, наприклад щодо ненарахованої доплати, премії або проведеного утримання. Тому працівникам варто зберігати такі документи, зокрема й отримані в електронній формі.
За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
