86% підприємств ОПК підтвердили критичність і зберегли право на бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За результатами перегляду 14% підприємств оборонно-промислового комплексу не підтвердили статус критично важливих. Щоб отримати його знову, вони можуть подати до Міноборони повний пакет документів

86% підприємств ОПК підтвердили критичність і зберегли право на бронювання

Міністерство оборони завершило перегляд рішень про визначення підприємств оборонно-промислового комплексу критично важливими. Станом на 1 вересня 2026 року 86% підприємств, які проходили перегляд, підтвердили свій статус.

Перегляд стосувався підприємств, які Міноборони визнало критично важливими до 7 липня 2026 року. Документи для підтвердження статусу вони мали подати до 10 серпня.

Для більшості підприємств діяла спрощена процедура — повторно збирати та подавати весь пакет документів не потрібно було. Достатньо було підтвердити актуальну відповідність критерію, за яким підприємство раніше отримало критичність.

Скористатися спрощеним порядком могли, зокрема, виконавці та співвиконавці оборонних контрактів, у яких оборонна діяльність перевищує 50% загального обсягу виробництва, резиденти Defence City, окремі виробники вибухових речовин і боєприпасів, а також визначені підприємства ОПК, авіабудівної та космічної галузей.

Підприємства, які успішно пройшли перегляд, зберегли статус критично важливих та можливість бронювати військовозобов’язаних працівників відповідно до законодавства.

Водночас 14% підприємств не підтвердили критичність. Вони можуть отримати статус знову, але для цього необхідно подати до Міноборони повний пакет документів за чинною процедурою. Міністерство перевірить відповідність установленим критеріям і за результатами розгляду ухвалить рішення.

За інформацією Урядового порталу

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26026

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
67

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28107

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698160

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді