Новий Трудовий кодекс може змінити правила надурочної роботи, відпусток і звільнення — ФПУ

У ФПУ підтримують необхідність оновлення трудового законодавства, однак вважають, що низка запропонованих норм може звузити чинні гарантії працівників.

Зокрема, профспілки звертають увагу на запропоновані зміни щодо надурочної роботи. За оцінкою ФПУ, проєкт передбачає можливість збільшити її тривалість до 180–250 годин на рік, тоді як за чинними правилами граничний показник становить 120 годин.

Є зауваження й до соціальних відпусток. У ФПУ зазначають, що проєкт передбачає скорочення такої відпустки з 10 до 7 календарних днів, а за наявності кількох підстав — із 17 до 10 днів. Також профспілки заявляють про зміни гарантій для окремих категорій працівників під час залучення до нічних і надурочних робіт та направлення у відрядження.

Ще один блок зауважень стосується дистанційної та надомної роботи. На думку ФПУ, проєкт звужує коло працівників, які матимуть право вимагати таких форм роботи. Насамперед це може стосуватися працівників із сімейними обов’язками, людей з інвалідністю та осіб, які доглядають за родичами.

Профспілки також не погоджуються із запропонованими змінами їхньої ролі у трудових відносинах. За інформацією ФПУ, роботодавець зможе ухвалювати локальні акти без погодження з профспілкою, а замість обов’язкової згоди профспілки у визначених випадках звільнення працівника передбачатимуться консультації.

Окремо ФПУ звертає увагу на питання оплати праці та заявляє, що в законопроєкті не врахували частину принципових пропозицій, які профспілки подавали під час попереднього обговорення трудової реформи.

Федерація профспілок закликає доопрацювати проєкт Трудового кодексу №16010 під час його розгляду у Верховній Раді. Наразі йдеться лише про законопроєкт, тому запропоновані ним правила ще не діють.

За інформацією Федерації профспілок України